Кого ждут в кадровом агентстве?

Существует две разновидности кадровых агентств: собственно, агентства и «лохотроны». Что касается последних, то они, разумеется, ждут всех, кто только сможет обратить внимание на их вывеску или объявление в газете. Всех доверчивых или неосведомленных, которых очень легко обмануть. Наконец, всех, кому не смогло помочь настоящее кадровое агентство: они для мошенников — самая лакомая добыча, потому что, собственно, других надежд у них уже практически не осталось. Правда, это сами соискатели так думают, хотя сегодня работу можно найти, даже не глядя в сторону кадровых агентств, — настоящих ли, обманных ли.

Однако весьма интересным оказывается вопрос, почему хорошие крупные кадровые агентства не могут трудоустроить всех, кто к ним обращается. Впрочем, ответ тут, наверное, достаточно прост, хотя далеко не всеми компаниями он открыто озвучивается — к примеру, на собеседовании. Дело все в том, что кадровые агентства обычно работают с крупными компаниями, очень часто — с представителями западных фирм, а у тех, соответственно, совсем другие требования к персоналу. Вернее сказать, требования-то вполне логичные, только вот далеко не каждый соискатель им соответствует. Не тот опыт, не тот возраст, немного не те знания — и в кадровое агентство вы можете уже не обращаться: вряд ли вам найдут что-то подходящее.

Историй можно рассказать массу. К примеру, молодой главный инженер маленького отечественного молочного завода оставляет анкету и резюме в крупном кадровом агентстве, но ответа от них, разумеется, не получает. Хорошо, что они, хотя бы, за анкеты денег не берут — платить нужно только после трудоустройства. И не думайте, что они просто о нем забывают — если вдруг появится что-то подходящее, то они сразу же ему сообщат. Только вот вряд ли появится…

Тем не менее, работа ему очень нужна, и параллельно он продолжает искать ее самостоятельно. И вот удача: ему предлагают попробовать себя на позиции главного инженера, но не в производстве, а в большой сети супермаркетов эконом-класса. Дело для него новое, но директор сети давно думал о том, что пора бы взять человека со стороны, влить в коллектив молодую кровь и вырастить специалиста самостоятельно. В итоге главный инженер уже торговой сети благополучно работает на новом месте практически год, хотя не забывает отправлять иногда резюме на интересующие его вакансии. И вот однажды ему звонят из того самого кадрового агентства, где он год назад оставлял анкету, и предлагают должность технического директора огромного молочного завода с высокой зарплатой. А что? Теперь, согласно новому резюме (а одну из вакансий, на которые наш герой обратил внимание, представляло именно это агентство, благодаря чему они и получили его резюме в измененном виде), он соответствовал не только профильным образованием, но и опытом управления огромным коллективом, а не самый «умудренный» возраст, как они считают, позволяют ему все бросить и отправиться в область за высокими заработками. Опять же: молодость — это здоровье, а значит, можно работать практически сутками и поднимать любое хозяйство. Только вот уезжать из крупного города он ну никак не хочет, хотя из агентства ему звонят регулярно: оказывается, директору завода тоже понравилось это резюме. И обещаемая зарплата, которая три месяца назад составляла 4 тысячи долларов, теперь поднялась почти в два раза…

Мораль сей басни такова: крупные агентства, к сожалению, гораздо больше подходят для крупных специалистов. В противном случае, они вряд ли смогут вам помочь, поскольку сами работают только с солидными заказчиками. А тем, в свою очередь, вряд ли нужна «мелочь», хотя везде бывают исключения.